人才严重匮乏,为了解决人才问题,在市委市政府的注意和支持下,我和人事部门的全体同志一起做了大量工作。人才严重匮乏,为了解决人才问题,在市委市政府的注意和支持下,我和人事部门的全体同志一起做了大量工作。  首先是思想创新,冲破原有的人事体制机制等藩篱,大胆改革开拓创新,走出布局人事工作的新路子,开创新天地。

  改革干部培训制度,提高现有干部政治文化素质,以适应昆山经济发展的需要。1988年大年初一,我到昆山中学王鹏如校长家中,与他商量能否在昆山中学办个领导干部高中文化补习班。

    王校长听了我们的意见后说,这是一件有利于提高干部素质、有利于昆山发展的大好事,昆山中学决然支持。就这样,昆山中学领导干部高中文化补习班很快办起来了,参加这个班的学员有47名领导干部,这次文化补习,为他们以后走上新的领导岗位打下了学历基础。委托上海交通大学,办好两期高等专业证书班,提高在职干部的思想政治和文化水平。

    1988年7月,中共上海市委布局部、上海市人事局、上海市高等教育局出台关于贯彻国家教委、人事部印发的关于成人高等教育试行专业证书制度的若干规定的通知的几点意见,明确提出委托部分高校在上海市一定范围内试行专业证书教育,同时明确向外省市招生的学校,须向上海市教育行政部门出具学校与国务院有关部委或外省市厅局级单位签订的委托书。

    获知信息后,我们迅速行动,第一时间赶赴上海市高等教育局授权办班的上海交通大学联系沟通,商讨委托办班具体事宜,并获得上海市教委、省人事的批准。1988年11月8日,昆山市人事局与上海交通大学签订了委托办班协议。

    1988年12月15日,江苏省人事系统第一个委托高校办班的行政与人事管理高等专业证书班在昆山开班。

    这期专业证书班共招收学员121人,对象为具有高中文化或同等学历、有5年以上岗位工龄、年龄在35岁以上的党政机关严重领导、部分工厂企业负责人以及少量劳动模范、先进分子,利用周日和周六半天上课,任课教师均为上海交大社会科学工程系的教授和专职老师。在一年半的时间内,学员们如履薄冰刻苦地学习中国社会主义建设的理论与实践、行政管理学、人事管理学等十门课程,考试合格后,获得大专学历的结业证书。

    1989年4月,昆山又委托交大举办贸易与经济管理高等专业证书班,招收学员155人,学习时间一年半,全部获得大专学历证书。

    在两期高等专业证书班的学员中,有市四套班子领导11人、市级机关各部门各单位和乡镇机关领导214人、企事业单位领导51人,经过专业培训,提高了这些同志的政治思想文化素质,丰富了专业知识,增强了工作能力,适应了昆山大开发大开放大发展的需要。创新激励机制选拔人才,增强基层干部队伍建设。在市委、市政府的注意和支持下,经过调研,听取各方面的意见,昆山出台了关于对乡镇企业干部设立专项奖励待遇的暂行规定,奖励严重对象为镇办企业厂长、经理和党支部书记、村党支部书记和村办企业厂长、镇和村的联营企业农方严重负责人、中外合资企业中方负责人。

    奖励严重内容有:办理聘用干部,享受国家干部待遇,解决本人户口农转非,对经济发展工作作出高超贡献并具有领导干部条件的,享受乡镇农工商副总经理待遇。奖励条件是企业三年平均利润为100万元、150万元、200万元三个档次,分别享受对应档次的奖励,三年平均利润超过250万元的同时享受三项奖励。除经济指标考核外,对被奖励对象的政治素质也有一定要求,考核时由市委布局部、农工部、人事局和乡镇工业局四个部门共同把关。

    这项奖励政策的出台和实施,激励了一批人,调动了更多人的积极性,对乡镇企业新一轮发展起到了积极的推动作用。这些做法得到了苏州市委、市政府的肯定,并将这些经验转发各县市借鉴参考。拓宽渠道,广泛吸取和夺取更多人才。为了让更多大中专毕业生到昆山工作,为昆山之路储备更多急需人才,1989年6月,我到省人事厅找有关领导,请求把当年大中专毕业生分配工作会议放到昆山来开。

    以前这样的会议,都是在地市一级召开的,昆山积极主动要求,而且态度诚挚,省厅领导很快同意了。会议在昆山如期召开,时任县长吴克铨向与会人员介绍了昆山经济社会的发展情况,宣传求贤若渴的人才政策,引起强烈反响。当年,昆山接收到分配大中专毕业生546人,比1986年的186人增添360人,以后逐年增添,1990年592人,1991年678人,1992年856人,1993年1207人。

    1984年到1993年的十年间,全市共接收国家分配和自助夺取的大中专毕业生4981人,其中自助夺取的占半数以上。

    同时,昆山继续与天地11个省市二十多所高校保持跟随联系,使大量大中专毕业生源源不断涌进昆山,给昆山之路发展注入全新活力。举办中国第一个人才市场。《解放日报》以人才铺就昆山之路为题发表文章,影响扩大到天地各省市和高等院校。当时的人才市场盛况空前,当天有108家企业进场设摊,天地27个省(市、自治区)的5000名专业人员从四面八方赶来,求职应聘,当场有612人签约。

    四期人才市场,共吸引七千多名专业技术人员前来应聘,并引进了一批海外人才。

    在这些人才中,有7人担任了市县级领导,四十多人在部委办局和乡镇担任严重领导、五百多人担任了厂长经理,数千人成为单位企业骨干,在昆山经济社会发展中旁敲侧击了严重的作用。1985年,城北镇在人事局推荐下,一次从中西部地区引进27个仪表游丝制造专业人员,其中有8对夫妇。

    借助这些人才,从8万元投资办厂自力更生,每年纯利润130万元以上,先后开发6种产品,3个产品填补国内空白,与上海、重庆仪表游丝专业厂形成了三足鼎立的局面。1988年,昆山从西宁引进一对夫妻到张浦镇落户,男的从事钢瓶制造、女的熟悉纺织漂染,他们分别负责一家工厂,年产值达到5000万元、利税200万元。

    举办人才市场,是昆山的一大创新,受到各级领导高度注意。江苏省原副省长高德正在贺电中说,昆山举办人才市场,广招人才,是加快经济发展、扩大对外开放的战略性措施。新闻媒体也对昆山人才市场给予高度评价和关注,《工人日报》《农民日报》《解放日报》《文汇报》《布局人事报》《新华日报》《苏州日报》以及江苏电视台电台、苏州电视台电台等新闻媒体记者闻风而至,进行了报道。

    昆山成为各类人才施展才华的舞台,成为经济发展的一方热土,昆山出台的各项人才政策和措施,像磁石一样发出巨大的吸引力。30多年来,我深深爱上了这项工作,并为此奋斗不止。